岢岚县第四中学教师考核办法

岢岚县第四中学教师考核办法

目的：进一步规范教学管理，落实我校办学思想，加快教改步伐，提高教学质量。

考核机构：

组  长：李来喜

副组长：严金平  白兴林   李国文

组  员：教导处、教研室全体成员

考核项目及权重

（一）、考勤（20分）

1、教师请假必须履行请销假手续，准假后方可离岗，假期结束后到教导处销假，否则以旷课论处。

2、教师请假一天由教导主任批准，三天以内由分管副校长批准，一周内（含一周）由校长批准，请假后凭假条到教导处备案，无假条以旷课论处。

3、教师请假一天扣50元，扣积分1分，如不足一天，每请假一节，扣款15元，扣积分0.3分，扣款用于代课教师代课费，班主任请假后扣除相应天数的班主任津贴，用于临时班主任津贴补助。

4、教师不得随意迟到、早退，每查实一次扣款10元，扣积分0.5分，更不准以任何理由旷课，否则旷课一节扣款30元，扣积分5分，且后顾自负。

5、教师上班期间一律不准外出，如有特殊情况，请假后方可离校，一月不超2次不扣分，每超一次扣0.2分。

6、学校组织的各种教研活动、会议等，教师必须按时到位，并做好相应记录，每缺一次以上述迟到、请假或旷课处理。

7、课间操、升旗及学校举办的各种集体活动，班主任及科任教师都要坚守岗位，做好指导、纪律监管工作，如有不到每查实一次扣积分1分。

8、学校鼓励教师外出学习，凡由学校派出学习者，除享受出差剪贴补助外，不计出勤。

9、一学期因事假累计超过10天，此项不计分，不得参与评优、评模、晋升职称等（婚假、丧假、产假按规定天数执行，请病假者需出具医疗机构的诊断建议书或住院证明，否则以实践论处）。

10、如遇大型活动，如期中期末考试、阅卷、运动会、大型检查等，请假天数以双倍计算，扣除相应的代课费和积分。

（二）、工作量（10分）

学校安排的工作（包括临时代课），教师全部承担，记满分；不完全承担，记5分；不承担，此项记0分。

（三）、教学常规工作（60分）

1、备课（15分）

教案作为指导学生学习过程的操作方案，要提前一天完成。其考核内容包括数量和质量俩个方面，学校通过普查、抽查等予以考核，具体操作方法如下：

（1）数量（5分）

篇数，按进度完成可使用教案（包括课件），符合规定要求记5分，每缺一节扣1分。

抽查，随机抽查，符合学校要求不记分，未按要求完成可使用教案，每次每节记-1分，记满-15分为止。

（2）、质量（10分）

过程：项目（包括教学目标、教学重难点、重难点突破方法、教法学法指导、教学具、教学过程、练习与作业设计、板书、课后反思）符合教案要求，教学设计符合学生实际，能有效的对学生进行指导和教学，记8分，每次按时接受检查，不按时接受检查，扣1分，没检查记0分，不符合要求的教案每篇记-0.5分，记满-15分为止。

效果：被评为市（以上）、县优秀教案分别记2、1分，在教案检查时，对教案编制的评价分一二等，分别记2、1分。

2、上课（15分）

（1）、每学期，学校组织公开课，学科组成员根据授课情况打出分值，为授课教师此项得分，评分标准见《岢岚县第四中学课堂教学评价表》。

（2）、分楼层领导随机抽查，发现无教案上课、不按照教学模式开展教学、不使用普通话，有一次有一项不符，扣0.5分。

3、作业（15分）

（1）、学生作业本整洁，不乱涂画，不卷角，记1分，每有一本次扣0.1分。

（2）、作业量（2分）：以一月计算，语文：大作2次，小作12次，作业8课;数学英语：16次;政治、历史、物理、化学：10次；地理、生物、科学、品德：6次。没少一次扣1分。

（3）、批阅数量（4分）：作业全批全改记4分，每有一次不批阅扣1分，每有一例不批阅扣0.2分。

（4）、教师、学生字迹工整记1.5分，每有一本不工整扣0.1分。

（5）、教师批改符号准确，无错批现象记2分，每有一例扣0.2分。

（6）、作业能全交，记1.5分，每有一例不符扣0.2分。

（7）、作业有改正后批阅记1分，有一次不批扣0.2分。

（8）、有鼓励性评语记2分，一般性评语记1分，没有记0分。

4、辅导。（5分）

自习辅导原则：早不动笔，晚不动口。查实一次扣0.5分。

5、其他（10分）

包括教师参与监考、阅卷、运动会等大型活动情况，具体扣分办法如下：

（1）、监考，每缺监一门学科扣0.2分。经校领导发现而教师未发现作弊，每有一次扣1分。

（2）、阅卷，每缺一次阅卷扣0.5分。

（3）、运动会、大型活动每请假一次扣0.2分。

（四）、教学研究与教改（80分）

1、教研活动（10分）

学校组织的各类教研活动，须全部参加，每缺一次扣1分。一学期有3次未参加，此项不计分。

2、公开教学（10分）

每承担一次学校公开示范课，记2分，承担教育局组织的公开示范课记4分。积满10分为止。

3、听课（10分）

以教研室检查为准，要有听课记载，每次听课有评课内容，一周听课不少于2节，一月听课不少于6节，一学期听课不少于30节，记满分。20节---30节，记7分；10---20节，记4分；不足10节，不计分。

4、业务学习（10分）

每月至少读一本教学杂志，并写出不少于3000字的读书笔记。不足3000字，记5分；不足1500字，不计分。

5、经验及总结（20分）

每月完成一份优秀教案设计，一份典型案例反思，一份教学经验材料，每缺一份扣2分。

6、成果及交流（10分）

每人参加一项小课题研究，学期末以论文的形式体现，记5分，发表论文按照国家、省、市级，依次加记10分，8分，5分。

（五）、附加分（10分）

经学校领导考核认定获国家、省、市、县荣誉分别记10、8、6、4分。